东城实验小学 虎英小学 两校在东莞市率先进行人事制度改革，教师实行聘任制管理；推行薪酬机制改革，聘任制教师年平均收入比东城公办学校同层次的在编教师年收入约高10%，年薪约22–25万元(含五险一金)，因职称、岗位、绩效不同有所差异。 一、招聘岗位数 二、基本条件 ■拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱工作岗位，有“爱生于仁”的师德情怀。
■具有良好的职业道德，认同学校办学理念，自觉遵守学校规章制度，有良好的团队合作精神。
■身心健康，性格开朗，有强烈的责任心与上进心，有胜任本职工作的信心。
■符合计划生育政策。综合分入围的教师在体检前需提供计划生育情况证明。
三、资格条件
■任职资格
已取得教师资格证（应届毕业生如果没有发证，须提供通过教师资格证相关专业考核通知书）。
■学历资格
全日制大学本科及以上学历；已取得专业技术职称的在职教师可放宽为本科学历（仅限实验小学,有一定录取比例）。
■普通话资格
普通话达到二级乙等及以上。
■年龄条件
男教师40周岁以下，女教师35周岁以下。 满足以下条件之一的，年龄条件可适当放宽。
1、获得“特级教师”称号或“高级教师”专业技术职称资格
2、获得地（市）级及以上“劳动模范、优秀教师、优秀班主任、学科带头人、教学能手和骨干教师”荣誉称号。
3、教科研成果获得市级科研课题成果一等奖或省级科研课题成果三等奖以上。
四、招聘程序
招聘程序：网上报名——资格初审——笔试——面试与试讲——体检——公示。
■网上报名
应聘教师加入东城教育工作委员会办公室教师招聘专用QQ群（东城语文科应聘：342802062；东城数学科应聘：281058529；东城英语科应聘：314492310；东城综合科应聘：319485543）下载《东城聘用制教师信息登记表》，如实填写信息表。
应聘教师录制３-5分钟的诗歌（散文）诵读小视频一个，与《东城聘任制教师信息登记表》一同压缩发QQ群中“学科招聘负责人”，上交材料命名格式为“xxx应聘xx学科资料”。
咨询问题。有问题可在Ｑ群中联系“招聘负责人”，也可咨询东城教育工作委员会办公室人事干部张老师（电话0769-22322500）。
■资格初审
应聘教师亲自面交原始证件审核，资格审查合格后现场发准考证。
■笔试 分学科根据笔试成绩从高到低推荐参加面试与试讲对象，东北师范大学专场比例不低于1：3，低于则不开考；东莞专场比例为1：5，当达不到相应比例时，则按实考人数推荐。笔试成绩的40%将计入综合分。
■面试与试讲
面试为5分钟现场答辩；试讲流程为提前40分钟备课，进行10分钟片断式教学（其中音乐、体育与美术增加指定才艺与自选才艺展示实操环节，时间根据学科不同另设）。面试与试讲总成绩的60%计入综合分。成绩计算方法如下：
1、语文、数学、英语、信息技术、科学与心理健康学科教师的面试与试讲成绩=面试成绩×30%+试讲成绩×70%。
2、音乐、美术、体育学科教师的面试与试讲成绩=面试成绩×30%+试讲成绩×70%（其中实操占35%，试讲占35%）。
综合分＝笔试成绩×40%+面试（试讲）考核成绩×60%。相应学科以综合分从高到低按1：1比例推荐参加体检。
■体检
参加指定机构的体检环节，体检合格者推荐为签订聘任制教师对象。
■公示
招聘录取结果按规定在东城教育党工委网站公示。
五、聘任与薪酬
■签订合同
2018年5月签订为期三年的聘用合同，其中试用期为一年，起薪时间为2018年8月。
■薪酬待遇
聘任制教师不具有公办事业编制，全年平均收入比东城公办学校同层次的在编教师年收入约高10%，年薪约22-25万元（含五险一金），因职称、岗位与绩效不同有所差异。
六、试用期考核
由学校自主制订试用期考核方案，由校行政班子负责考核，考核不合格者由行政会议决定辞退，并按合同契约处理相关事宜。
七、辞退（补充）及退休机制
■辞退机制
合同聘用期间有违法行为或严重违反学校规章制度的，按照相关规定予以辞退，并按合同契约处理相关事宜。
■补充机制
因试用期不合格或辞退出现的空缺岗位，由学校按本方案自主招聘补充。
■退休机制
聘任制教师不具有公办事业编制，教师退休按社保部门政策规定执行。